UBND tỉnh Khánh Hòa vừa có văn bản chỉ đạo triển khai Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 14-5-2025 của Tỉnh ủy về khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.

Tiếp tục đẩy mạnh hiệu quả cải cách hành chính. Ảnh minh họa (Ảnh: Bảo Anh).

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành thuộc tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các cơ quan, đơn vị liên quan nghiêm túc quán triệt, phổ biến thường xuyên các nội dung của Chỉ thị số 35-CT/TU của Tỉnh ủy, tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động thực tiễn trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh; nhận định rõ, khắc phục ngay các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ ra, nhất là đối với người đứng đầu. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, lấy phục vụ Nhân dân làm mục tiêu hành động của cán bộ, công chức, viên chức. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trước cấp quản lý, UBND tỉnh khi để cơ quan, đơn vị hoặc cán bộ, công chức, viên chức cấp dưới thuộc quản lý vi phạm các biểu hiện, chủ quan làm chậm trễ tiến độ, không đảm bảo hiệu quả công việc. Đồng thời rà soát, sửa đổi, điều chỉnh kịp thời quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị phù hợp với tình hình, quy định mới với quan điểm, tinh thần đổi mới, “rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền”, quy định rõ quy trình thực hiện với thời gian tối ưu nhất; tăng cường phân cấp, phân quyền, cụ thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân của từng khâu trong quy trình xử lý, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu, không để xảy ra tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, trì trệ trong công việc, đảm bảo công việc được xử lý thông suốt, kịp thời, nhanh chóng, đúng quy định.

Bên cạnh đó, cần thực hiện đúng các quan điểm chỉ đạo về sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy hệ thống chính trị với mục tiêu tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả gắn với tiếp tục hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực cho từng vị trí việc làm tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Triển khai hiệu quả phần mềm đo lường, đánh giá hiệu quả công việc để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh. Thực hiện đúng quy trình, quy định công tác cán bộ, nhất là đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, gắn với chất lượng hoàn thành công việc được giao. Thực hiện tốt chủ trương, quan điểm của Đảng, các cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Kịp thời biểu dương, có hình thức khen thưởng xứng đáng với tập thể, cá nhân tiêu biểu có tư duy đổi mới, đột phá, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao.

Đẩy mạnh hiệu quả cải cách hành chính, tập trung rà soát, sửa đổi, đơn giản hóa thủ tục hành chính; giảm tối đa thủ tục hành chính, thời gian thủ tục hành chính, chi phí tuân thủ của người dân, doanh nghiệp. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn liền với tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc giải quyết thủ tục hành chính; tổ chức nghiêm túc, hiệu quả việc phân luồng, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, tháo gỡ điểm nghẽn; thực hiện đảm bảo chất lượng, tiến độ các nhiệm vụ đột phá để hoàn thành mục tiêu tăng trưởng tỉnh.

Triển khai hiệu quả chương trình hành động của UBND tỉnh thực hiện các nghị quyết của Bộ Chính trị, Chính phủ, Tỉnh ủy về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát (nhất là kiểm tra đột xuất), kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, không dám làm, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, trì trệ làm ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết công việc, không đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân có liên quan nếu để xảy ra tình trạng đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm tại cơ quan, đơn vị gây hậu quả xấu.

Nguồn: Cổng Thông tin điện tử Khánh Hòa