Luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác
Thực hiện theo ý kiến chỉ đạo của Bộ Tài chính tại Công văn số 2028/QĐ-BTC ngày 21/10/2021 về Quy định danh mục vị trí công tác và thời hạn điều động chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính. 
Luận phiên, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức luôn được KBNN Vạn Ninh thực hiện nghiêm túc, đồng thời lãnh đạo đơn vị cũng đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyển đổi vị trí công tác. Qua đó, công chức đều nhận thức và đồng tình với các quyết định của cấp trên, góp phần từng bước xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, phát huy tính toàn diện trong công tác và chủ động phòng ngừa tham nhũng trong đội ngũ công chức.
Theo đó, trong năm 2023 KBNN Vạn Ninh đã rà soát, xây dựng vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quy định; phân nhóm công việc theo cấp lãnh đạo, quản lý, điều hành; nhóm công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp, cơ cấu hợp lý thông qua kế hoạch định kỳ luân phiên công tác năm 2023 đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo; kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, ban hành quyết định phân công nhiệm vụ trong đó có phân công nhiệm vụ cụ thể của từng công chức. Sau mỗi lần chuyển đổi, công chức lại học hỏi, trau dồi thêm được nhiều kiến thức mới, nghiệp vụ chuyên môn ngày càng vững vàng, đồng thời tránh các trường hợp công chức công tác ở những vị trí lâu năm dễ gây ra lối mòn và sai sót để kịp thời sữa chữa khắc phục.

Bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực

Nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực sẽ góp phần rất quan trọng vào việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu công vụ và các định hướng cải cách đến năm 2030.
KBNN Vạn Ninh luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất để công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do KBNN tổ chức, hầu hết công chức tham gia đều đạt kết quả tốt. Song song đó, KBNN Vạn Ninh luôn khuyến khích công chức nâng cao ý thức tự học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, rèn luyện các kỹ năng hành chính của công chức như: kỹ năng giao tiếp hành chính, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng số, trau dồi các kỹ năng tin học, ngoại ngữ... Thường xuyên tổ chức các buổi sinh hoạt trao đổi các văn bản mới được ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung, thông qua hoạt động này, mọi vướng mắc, khó khăn trong thực hiện các văn bản, chính sách, thông tư hướng dẫn mới hoặc sửa đổi bổ sung liên quan đến nghiệp vụ KBNN, các quy trình nghiệp vụ do KBNN ban hành đều được giải đáp, mỗi công chức nắm rõ và hiểu sâu hơn về văn bản để giải quyết công việc một cách nhanh chóng, chính xác. Hiện nay, KBNN Vạn Ninh có 11 công chức, 2 nhân viên bảo vệ, trong đó: 8/11 công chức có trình độ đại học; 3/11 công chức có trình độ thạc sĩ.  Đội ngũ công chức, người lao động KBNN Vạn Ninh đều có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn. Bên cạnh thế hệ công chức đã trưởng thành, có nhiều kinh nghiệm, KBNN Vạn Ninh hiện đang có một đội ngũ công chức trẻ, nhiệt huyết, được đào tạo qua các lớp nghiệp vụ, năng động, sáng tạo, tự tin, có trình độ và kỹ năng.
Không chỉ quan tâm đến công tác phát triển, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. KBNN Vạn Ninh còn làm tốt tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật đối với toàn thể công chức trong đơn vị, thường xuyên quán triệt các văn bản, chủ trương chính sách pháp luật nhà nước, đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Qua đó, nâng cao ý thức của công chức trong việc thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ, không tham ô, lãng phí, không có những thái độ vòi vĩnh, nhũng nhiễu với các tổ chức, cá nhân. 
Môi trường làm việc tốt là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của công chức cũng như quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đặc biệt là đối với KBNN Vạn Ninh trong giai đoạn hiện nay, khi mà hệ thống KBNN đang hướng tới chiến lược phát triển KBNN đến năm 2030, hình thành kho bạc số. Ngoài việc thực hiện tốt công tác luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác, bồi dưỡng nguồn nhân lực, ban lãnh đạo KBNN Vạn Ninh luôn thường xuyên lắng nghe và chia sẻ những áp lực trong giải quyết công việc của công chức; phân công cho các công chức hỗ trợ công việc lẫn nhau khi số lượng công việc nhiều để giảm tải áp lực cho công chức; lãnh đạo luôn có những nhận xét, đánh giá kịp thời đối với công chức; khuyến khích công chức cố gắng hơn nữa trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Đồng thời, ban lãnh đạo, ban chấp hành công đoàn KBNN Vạn Ninh luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của công chức trong đơn vị, thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm, giao lưu nhân các ngày lễ lớn, ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Gia đình Việt Nam.., tổ chức sinh nhật cho công chức, qua đó giúp công chức giải tỏa căng thẳng sau những giờ làm việc, thấy gắn bó với cơ quan, thêm yêu ngành, yêu nghề.
Để đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa của hệ thống KBNN và hoàn thiện chiến lược phát triển KBNN đến năm 2030, đòi hỏi mỗi công chức phải có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực chuyên môn, có kỹ năng, có năng lực sáng tạo, có tâm huyết với nghề. KBNN Vạn Ninh sẽ tiếp tục tạo mọi điều kiện tốt nhất để công chức có thể phát triển toàn diện bản thân, tạo môi trường làm việc văn minh, thân thiện, các cá nhân KBNN Vạn Ninh gắn kết như các thành viên trong một gia đình.

Bài viết và hình ảnh: Hà Trang