Chiều 16/9/2015, đồng chí Trần Kim Bảo - Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Vạn Ninh chủ trì Hội nghị triển khai thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 26/2015/NĐ-CP ngày 09/3/2015 của Chính phủ về quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội; đồng thời, triển khai thực hiện Kế hoạch số 112/KH-TU ngày 23/7/2015 của Tỉnh ủy Khánh Hòa về thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về “tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.

Tại Hội nghị, đồng chí Trưởng Phòng Nội vụ Nguyễn Văn Tính đã trình bày tóm tắt những nội dung chính của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế; Nghị định số 26/2015/NĐ-CP ngày 09/3/2015 của Chính phủ; Trên cơ sở đó, đề nghị các các cơ quan, đơn vị lưu ý thực hiện thống nhất, đồng bộ một số nội dung để đảm bảo đạt chất lượng, hiệu quả trong quá trình triển khai thực hiện chính sách.

Cũng tại Hội nghị này, đồng chí Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Bùi Văn Cường đã triển khai đến toàn thể hội nghị nội dung Kế hoạch số 112/KH-TU ngày 23/7/2015 của Tỉnh ủy Khánh Hòa về thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về “tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Trần Kim Bảo - Chủ tịch UBND huyện khẳng định, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế là nhiệm vụ trọng tâm nhằm ổn định biên chế hiện có, xác định tỷ lệ tinh giản đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho cơ quan, đơn vị, trên cơ sở đó chỉ tuyển dụng số cán bộ, công chức, viên chức mới không quá 50% số biên chế đã thực hiện tinh giản và không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước; đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách tiền lương, cải cách chế độ công vụ, công chức, hướng tới mục tiêu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả; đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa theo tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị.

Để đảm bảo việc thực hiện tinh giản biên chế được thiết thực và đạt hiệu quả cao nhất theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 26/2015/NĐ-CP và đảm bảo theo chỉ đạo của Tỉnh ủy Khánh Hòa tại Kế hoạch số 112/KH-TU ngày 23/7/2015; đồng chí Chủ tịch UBND huyện yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể và Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tăng cường tuyên truyền, phổ biến đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức về chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 26/2015/NĐ-CP của Chính phủ. Đồng thời, căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao và cơ cấu vị trí việc làm để xác định số lượng người làm việc, xây dựng Đề án tinh giản biên chế của đơn vị mình trong giai đoạn 07 năm ( từ năm 2015 - 2021 ), đảm bảo theo kế hoạch đề ra./.